一份關于“諾基亞將展開塞班工作全球性縮減清理計劃”的郵件在諾基亞內部員工間相互傳遞著。
《每日經濟新聞》記者獲悉，上述郵件內容為：諾基亞從8月起就成立了一個特別小組，他們將對現存塞班系統的相關變化和實際開發活動進行評估。開展這項工作的主要原因是：塞班相關工作轉移到埃森哲，該轉移即將發生；塞班系統從開發模式轉為維護模式，并在未來12到18個月內完成。
據透露，諾基亞全球性縮減清理計劃一旦執行，除原計劃幾乎完成或者臨近9、10月份的塞班項目的工作會繼續外，塞班的主要流程或者工具開發以及部署類型的項目都不再啟動或者繼續了，長期的塞班軟件開發項目也正式轉入埃森哲。
諾基亞（中國）資訊總監龔文菲則表示，不知道所謂的諾基亞全球性縮減清理計劃郵件，她表示，諾基亞對塞班系統的支持也將堅持到2016年。
在華轉崗員工疑慮仍存
但是，這并不能消除中國區員工的疑慮。一位加入埃森哲的諾基亞員工對《每日經濟新聞》記者表示，很多塞班團隊都發現自己的工作被諾基亞“索回”或直接停止。
更令員工不安的是，既然諾基亞已經將塞班系統的工作轉移給埃森哲，為何還繼續為轉入埃森哲的員工提供三個月的額外的獎金？
同時，埃森哲對于轉入的諾基亞員工擁有很強的支配權，《每日經濟新聞》記者在埃森哲的員工手冊看到如下條款：“公司”將對“員工”啟動“工作表現改善計劃”，時間將根據實際情況，由“員工”的直接主管或者部門主管和人事部門確定，一般為一至三個月，如果“員工”在“工作表現改善計劃”結束后，工作表現仍不能達到要求，“公司”有權對其進行崗位的調整、薪資調整和解除“合同”。
對此，大部分轉入埃森哲的員工表示，雖然諾基亞曾承諾數月的留任獎，但能否熬滿一年卻是未知。“因為留任獎是分時段發放的，發放的前提是員工還留在埃森哲工作。”
據員工稱，諾基亞方面曾提出，為拒絕轉入埃森哲的諾基亞員工提供一個諾基亞非塞班系統其他部門的錄用函（offer），要求員工在9月26日作出選擇，如在規定的時間內不簽署上述文件，被視為拒絕，諾基亞將進行單方裁員。但這一做法被法律界人士質疑為非法解除勞動合同。
對此，龔文菲表示，員工有情緒公司也表示理解，但是，從公司的角度出發，對于新的戰略變化帶來員工的崗位變化也是情理之中的事。諾基亞盡力為員工提供各種職業發展機會，事實上，諾基亞中國目前在招200多名研發人員，部分塞班軟件團隊的員工已在內部找到了新的機會。崗位的級別是根據個人的能力和技能及與崗位本身的特點來定級的，不存在降級調崗。
一位拒絕上述方案的諾基亞員工表示，目前諾基亞采取了分批處理的辦法，先確定11位員工是否接受新的降職錄用函，其余員工需要在10月8日之前作出決定。
再就業培訓內外有別？
此外，諾基亞一項全球政策也被中國員工質疑。諾基亞在絕大多數歐洲和部分亞洲研發中心，對可能失去工作的員工提供了廣泛而長期的下崗再就業培訓計劃（Bridge），包括芬蘭、丹麥、英國、印度等，但中國不在其列，并且沒有給出任何理由。
對此，龔文菲表示，Bridge只針對受全球裁員影響的員工，中國塞班團隊的員工未遭受裁員，他們在埃森哲或諾基亞有不同的工作機會，所以不在范圍之列。
不過，上述諾基亞員工卻并不認同公司“沒有裁員”一說。值得一提的是，對諾基亞裁員事件進行調查的北京市亦莊經濟技術開發區人事勞動和社會保障局，至今尚未公布調查結果。
